离职员工是否仍受原保密条款限？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，用人单位可以与劳动者就保守商业秘密和知识产权相关的保密事项达成协议。即使劳动关系已经结束，只要双方之前签订的保密协议中明确规定了离职后的保密义务，并且这些规定符合法律规定（比如没有不合理地限制员工就业自由），那么离职员工就有义务继续履行保密职责。此外，《反不正当竞争法》还特别强调了对于商业秘密保护的重要性，禁止任何组织或个人非法获取、使用或泄露他人的商业秘密。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”

企业如何有效管理内部保密信息？

企业有效管理内部保密信息，是保护企业核心竞争力、维护商业利益的重要手段。从法律角度来看，企业应建立健全的保密制度，并采取有效的保密措施，以确保其商业秘密等敏感信息不被泄露。这不仅涉及到企业与员工之间的权利义务关系，也涉及到企业与其他第三方（如合作伙伴、供应商等）之间的合同安排。

【相关法条】

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

以上法律规定为企业管理和保护内部保密信息提供了明确的法律框架。企业应当依据这些规定，制定具体的保密协议或条款，明确保密范围、期限以及违约责任等内容；同时加强内部培训，提高员工对保密重要性的认识；对于涉及敏感信息处理的岗位人员，则需特别强化其保密意识教育及相应的管理制度建设。

离职员工是否继续受到原保密条款的约束主要视具体情况而定，关键在于保密协议的内容及其合法性。同时提醒企业，在制定保密协议时应当注意平衡保护自身利益与尊重员工权益之间的关系，确保协议内容公平合理。